Kuna AG -tööstuses püsib tööjõupuudus, võivad paljud talud uurida H -2 A ja H -2 B programmide kasutamist. Máslabori äritegevuse laienemise vanemdirektor Megan Wright liitus hiljuti AG -i jaemüüjate ühingu (ARA) veebiseminariga, et selgitada võtmeaspekte, mida peate edu saavutamiseks mõistma.
1. Tea konkreetset tüüpi tööjõu tüüpi
Ehkki võib tunduda ilmne põllumehed vajaksid hooajalist põllumajandustööd, on oluline mõelda täpselt läbi, milliseid ülesandeid need töötajad täidavad. See määrab, kas peate palkama h -2 a või h -2 b tööjõud.
"H -2 Programm on mõeldud kõigile ajutistele või hooajalistele põllumajandusliku tööjõuvajadusele. Selle mündi küljelt on meil H -2 B programm - see on ka ajutine ja/või hooajaline tööjõuvajadus," selgitab Wright. "Võib-olla mõned tööülesanded, milles teil on talus tööjõuvajadusi, kuid raskete traktorite haagisejuhid oleksid ehitustöölised, või peate võib-olla ehitama uue taluhoone. Mis siis, kui teil on tootmisstiilis töökohustusi?"
H -2 Pro -programm on piiramatu, kuna põllumajandust peetakse riikliku julgeoleku küsimuseks, kuid H -2 B programmis on igal eelarveaastal piiratud arv viisasid.
2. alustage protsessi varakult
Kui olete otsustanud, kas vajate H -2 a või h -2 b töötajaid, võib juriidiline protsess alata. Wright soovitab alustada neid vestlusi 180 päeva enne leiboristide vajalikku h -2 b programmi jaoks ja 120 päeva H -2 programmi jaoks.
"Seal on lõpmatu arv H -2 viisasid ja ka esitamisprotsess ise on lihtsalt lühem," ütleb ta. "Protsessi tõelised pähklid ja poldid võtavad tavalise stsenaariumi korral taas 75 päeva ja ma ütlen normaalset, sest esmakordsed programmi kasutajad saavad tegelikult kvalifitseeruda hädaolukorra esitamiseks lisatasu eest. See võimaldab meil seda vähendada ja lasta töötajatel jõuda vaid 45 päevaga."
3. Valmistuge eluaseme- ja transpordinõueteks
H -2 programm nõuab tööandjatelt tasuta eluaseme pakkumist.
"Soovitame alati mõelda eluasemelahendustele kui esimese asjana, kui kaalute programmi h -2," ütleb Wright.
Ja kuigi H -2 B programm ei vaja eluasemet, võib see siiski olla võimalus protsessi leevendada.
"Meil on endiselt inimesi, kes tulevad riiki, potentsiaalselt esimest korda, kes ei teaks eluaseme otsimise esimest kohta. Tööandjana, kui soovite astuda selle täiendava sammu H -2 B töötajatele mõeldud elamulahenduse pakkumiseks, lubataks teil siis rendi maha arvata. Seega, et paljud meie töölised töötajad, kes teevad, et see rahastab, et see kokku võtaks."
Reisikulud on veel üks valdkond, mida mõned tööandjad võivad olla üllatunud. Seda seetõttu, et see hõlmab enamat kui lihtsalt gaasi- või lennukitasusid.
"Nii h -2 a kui ka h -2 b tööandjad vastutavad sissetuleva ja väljamineva reisimise eest, aka nad oma välisuksest oma välisuksest ja siis jälle koju tagasi lepinguperioodi lõpus. Ma arvan, et mõned inimesed kipuvad unustama, et see pole lihtsalt sõnastatud transport ise. See hõlmab ka igapäevast süvendit.
4. olge valmis palkama ka kodumaist tööjõudu
Kui soovite palgata rahvusvahelisi töötajaid, peate USA tööministeeriumi andmetel olema avatud ka kodumaiste palkamiseks.
"USA tööministeerium vastutab sertifitseerimisprotsessi eest ja nad tahavad selgelt veenduda, et me ei diskrimineeriks nendes programmides osaledes USA töötajaid. Peate tegelema positiivse USA värbamisega," räägib Wright. "Tööandjana peate olema valmis palkama kvalifitseeritud, valmis, kättesaadava ja võimeka meile või kodutöötajale."
USA töötajal peaks olema teie minimaalsed oskuste nõuded ja nõustuma lepingu H -2 tingimustega.
"Kui nad tulevad teie juurde ja vastavad sellele üldise kinnitusprotsessi ajal neile nõuetele, peate neid kindlasti küsitlema ja sel juhul peaksite neid ka tööle võtma," räägib Wright.
5. Olge kursis president Donald Trumpi sisserändereformi poliitikaga
Kuna H -2 töötajatel on USA -s seaduslik esinemine, ei tohiks Trumpi küüditamise poliitika nende suhtes kehtida.
"Alati on oluline märkida, et Trump ise osaleb nii H -2 programmides Mar-A-Lagos kui ka Trump Winery Virginias," ütleb Wright. "Kuid võib esineda arusaamatusi ja võib olla valesti suhtlemist. Võib -olla peame meeles pidama, et õiguskaitse ei pruugi olla tuttav H -2 programmidega."
Ta soovitab neid parimaid tavasid vältida erinevusi H -2 töötajate ja korrakaitsega:
1. Teie töötajatel peaks olema oma juriidiliste dokumentide koopiad, pass, viisa ja nad kannavad neid koopiaid endaga kaasa - eriti kui nad lahkuvad töökohast.
2. Veenduge, et neil oleks hädaabikontakt, kellele pääseb kogu aeg.
3. Looge dokument, mis selgitab töötaja õiguslikku staatust USA -s ja nende õigused (Máslabor on need kättesaadavad).
